Respuesta Directa Legal
Tienes un plazo estricto de 1 AÑO para reclamar judicialmente cualquier deuda económica laboral (Art. 59 ET). Esto incluye nóminas atrasadas, horas extras, diferencias de convenio y finiquitos mal calculados. A las deudas salariales se les suma un 10% de interés de demora anual a tu favor.
Recupera el salario que te pertenece
El impago de salarios o la infradotación económica en el finiquito es una de las infracciones más comunes en Canarias. Nuestro despacho realiza auditorías exhaustivas de tus nóminas frente a tu Convenio Colectivo Provincial para calcular el céntimo exacto que la empresa te ha defraudado.
¿Qué conceptos reclamamos con éxito?
- Nóminas impagadas y retrasos: Reclamamos el principal adeudado y solicitamos el recargo del 10% de interés por mora (Art. 29.3 ET). Si la empresa es insolvente, tramitaremos tu expediente ante el FOGASA.
- Diferencias de Convenio y Categoría: Es habitual cobrar por debajo de las tablas salariales del convenio o estar haciendo funciones de jefe cobrando como peón. Reclamamos la diferencia retroactiva del último año.
- Horas Extraordinarias No Abonadas: Si tu empresa no tiene registro de jornada obligatorio o está falseado, la carga de la prueba beneficia al trabajador. Reclamamos con pruebas periciales tecnológicas (correos, WhatsApps, geolocalización).
- Errores de Finiquito: Parte proporcional de pagas extraordinarias, días de vacaciones no disfrutados, preavisos omitidos e indemnizaciones mal liquidadas.
Garantía de Indemnidad: Protección frente a represalias
Muchos trabajadores tienen miedo a reclamar por temor al despido. Debes saber que si presentas una papeleta en el SEMAC o un requerimiento formal, quedas protegido por la Garantía de Indemnidad. Si la empresa te despide en represalia, ese despido es NULO, obligando a tu readmisión con salarios de tramitación.