Respuesta Directa Legal
Tienes exactamente 20 días hábiles para impugnar un despido desde su fecha de efectos. Según el Artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores (ET), superado este plazo la acción caduca. Se debe presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC en Santa Cruz de Tenerife antes de acudir a los Juzgados de lo Social.
Defensa experta frente a Despidos en Canarias
Un despido no es el final, sino el inicio de la defensa de tus derechos. La legislación española es altamente protectora con el trabajador, exigiendo a la empresa justificar cada motivo alegado. Como abogado laboralista en Tenerife, Diego Antúnez Cruz ha conseguido cientos de sentencias que declaran la improcedencia o nulidad del despido.
Tipos de despido y estrategia procesal
- Despido Disciplinario (Art. 54 ET): La empresa alega un incumplimiento grave y culpable (faltas continuadas, indisciplina, transgresión de la buena fe). Frecuentemente se usan pruebas genéricas. Nuestra estrategia: exigir la carga probatoria estricta a la empresa. Si ganamos, logramos 33 días por año trabajado.
- Despido Objetivo (Art. 52 ET): Argumentan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Muchas empresas en Canarias falsean sus cuentas para evitar la indemnización alta. Revisamos balances, cuentas de resultados y requerimos peritajes para desmontar la causa.
- Despido Nulo (Art. 55 ET): Si el despido vulnera derechos fundamentales (embarazo, reducción de jornada por guarda legal, represalias por exigir derechos). La consecuencia es radical: readmisión inmediata, abono de salarios de tramitación e indemnización adicional por daños morales.
El Procedimiento ante el Juzgado de lo Social
Iniciamos el proceso de manera ágil. Presentamos la Papeleta de Conciliación ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) del Gobierno de Canarias. Si la empresa no ofrece un acuerdo justo, presentamos de inmediato la demanda ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife, aportando grabaciones, testigos y prueba documental irrefutable.