Respuesta Directa Legal
El acoso laboral o mobbing vulnera tus derechos fundamentales (Art. 15 CE). Puedes solicitar la extinción indemnizada de tu contrato (Art. 50 ET) para abandonar la empresa cobrando el paro y la máxima indemnización (33/45 días). Además, reclamamos indemnizaciones accesorias por daños morales basadas en la LISOS.
El Mobbing destruye vidas. La Ley lo detiene.
El acoso laboral es una violencia psicológica sistemática e injustificada ejercida en el entorno laboral. Puede provenir de jefes (vertical) o compañeros (horizontal). Su objetivo es minar tu autoestima, provocarte ansiedad y forzarte a abandonar tu puesto de trabajo sin cobrar indemnización. Nosotros bloqueamos esta estrategia.
Prácticas Constitutivas de Acoso
- Vaciamiento de funciones: Retirarte todas las tareas para tenerte mirando a la pared o realizando labores inútiles e impropias de tu categoría profesional.
- Acoso de rendimiento: Asignarte objetivos inalcanzables, acortar los plazos irracionalmente y culparte en público de los fracasos de forma deliberada.
- Hostigamiento y aislamiento: Excluirte de reuniones, prohibir a tus compañeros que hablen contigo, difamaciones, insultos y menosprecios de tu vida personal.
- Violencia de género y acoso sexual: Chistes sexistas, requerimientos de naturaleza sexual, o marginación por estado de embarazo.
Nuestra Estrategia Legal Integral
Nuestra prioridad número uno es salvaguardar tu integridad médica. Te asesoramos sobre cómo recabar pruebas legales (grabaciones encubiertas lícitas, emails, actas de Inspección). Posteriormente, promovemos una Demanda de Tutela de Derechos Fundamentales. Si la situación es insostenible, solicitamos medidas cautelares para eximirte de ir a trabajar mientras se celebra el juicio, manteniendo tu sueldo.